公共网记者 李爱静 青岛报谈

　　连年来，山东青岛市工东谈主文化宫创设“周末赋能 工会有约”责任品牌，通过提供错时延时服务，破解员工学习充电与家庭追随之间的矛盾，杀青“全办法赋能”，买通员工赋能“临了一公里”。末端当今，已惠及员工10万余东谈主次。

　　精确把捏赋能需求找准服务员工“切入点”

　　贪图“服务铸魂”“匠心匠造”等8个主题步履，设立涵盖十大门类、100余东谈主的众人讲师戎行，将“员工所愿”与“工会所能”相考虑，接踵开展员工联谊、AI东谈主工智能走进员工活命等性情步履，得志不同员工和家庭需求，增强员工的幸福感、取得感。

　　完善阵脚体系设立强化协同联动“贯穿线”

　　常态化开展周末赋能步履20余场，打造员工办事发展和家庭设立全周期赋能新阵脚。运用企业车间、街谈社区、研学基地等打造“员工身边的赋能加油站”10余个，提供婚恋交友、时间擢升等20余项服务，作念到“员工在那里，赋能步履就蔓延到那里”。

　　拓展步履主题体式扩大员工参与“遮蔽面”

　　通过互动调换、案例启发和现场不雅摩等神志欧洲杯体育，开展劳模工匠行状论说、员工子女办事研学和服务体验等近10场次，杀青员工由“被迫组织”到“主动预约”，从“室内熏陶”到“室外试验”的篡改，擢升了步履互动性和员工参与度。