据新京报报说念，近日，崔女士收到了天津市津南区东说念主社局出具的《认定工伤决定书》（下称《决定书》），对她客岁在出差技能遇到性侵导致创伤后应激绝交赐与认定为工伤。

据报说念，崔女士是天津某公司营销总监，客岁9月23日，她在杭州出差技能入住一家酒店，被公司雇主钱军（假名）性侵。本年4月，钱军因强奸罪被判处有期徒刑四年。尔后，崔女士到天津市津南区东说念主社局肯求工伤认定。《决定书》清楚，她受到的事故伤害稳健《工伤保障条例》第十四条（五）项法则，属于工伤认定限制。

在任场上，女性职工遇到性侵、性纳闷，站出来防备自身权益赓续需要极大的勇气。此前有媒体报说念，客岁1月，上海市某酒店司理刘某某（假名）在上班巡逻时，以共同吸烟为由，将酒店实习女职工赵某某（假名）诱至酒店包房茅厕内强制猥亵，因挂念刘某某打击膺惩，赵某某并未报警。次日下昼，刘某某又趁无东说念主之际强即将赵某某拉入包房茅厕内再次践诺猥亵行径，后赵某某在亲一又饱读吹下报案。这也告诉咱们，女性在任场上受到伤害，应第一时分选用报警，这是法律赋予每个公民的权柄，不仅能防备自身安全，也有助于早日将作歹分子绳之以法。

而崔女士的案件中之是以激勉社会眷注，还在于对于工伤的认定。当事东说念主在责任技能遇到性侵是否属于工伤，以及对由此产生的精神伤害的认定。

传统的工伤是指职工在一定的责任时分、责任场合受到事故伤害或不测伤害，如东说念主身伤害、急性中毒事故、交通事故、处事病等。在该起案件中，当地东说念主社局作念出的认定，从事件自己动身，冲突了对于传统工伤的认定，具有一定的朝上真义。对于崔女士而言，尽管她拿到了3000元经济补偿，但这对于她的后续救援来说可谓杯水救薪，而通过工伤的认定将有助于她在经济方面赢得实果真在的撑捏，从而更好地进行后续救援。

这份《决定书》不仅是对服务者权益的保护，也体现了法治社会对个体尊荣和权益的尊重，更是对现存法律体系的一次履行试验，有助于引起社会兴趣，从而鼓舞相关法律法例的完善。

该起案件也给职场上潜在的作歹分子敲响警钟，任何阵势的侵害都将受到法律严厉的制裁。营造一个公正、安全的职场环境，还需要企业、联系部门以及社会各界共同奋发，切实保护服务者的正当权益，促进社会融合发展。

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